Samurai Lab per manager. Un corso Umaniversitas 2016. La formazione esperienziale si spinge ad utilizzare tecniche molto antiche che, nella loro praticità, avevano lo scopo di formare la casta dominante del Giappone: i samurai. Scopri di più.
Formazione esperienziale per manager e leader. Umaniversitas 2016. Che senso ha chiudersi alcuni giorni in un monastero benedettino o fare sessioni di spada giapponese soprattutto se si è manager d’impresa? Apparentemente nessuno eppure la formazione esperienziale nell’impresa ha delle grandi potenzialità e chi l’ha sperimentata può garantirne i risultati.
Perchè parliamo qui di resilienza applicata al management? Digitalizzazione, globalizzazione, multietnia, multicultura, tecnologia, crisi energetica, svalutazione…. Sopravvivere, vivere, avere successo, sono imprese difficili. Lo sono per un singolo individuo; lo sono ancora di più per un’azienda che vuole imporsi sulla scena nazionale o estera.
Quando vieni chiamato a sostenere un colloquio di lavoro, significa che un primo piccolo passo è già stato compiuto: il tuo curriculum vitae ha superato una pre-selezione. Il passo successivo è il contatto diretto con i selezionatori.
L’espressione “lavoratori della conoscenza” è la traduzione italiana di “knowledge workers”, termine utilizzato per la prima volta nel 1959 da da Peter Drucker nel libro “Landmarks of tomorrow”.
I lavoratori della conoscenza operano
Management e Leadership non sono la stessa cosa. Sei un eccellente manager? Non è detto che gli uomini che lavorano per te ti percepiscano come un leader. Alla stessa stregua, se hai doti, talenti e capacità per assumere la leadership di un team di lavoro non significa automaticamente che tu possegga adeguate competenze e attitudini manageriali.
